“Ze doen niet wat ik wil!” Hoe je het ook wendt of keert, je kinderen, werknemers, omgeving. Ze zijn een directe afspiegeling van jou.

Ik(Bart) heb 1 dochter (Indie) van bijna 3 en een stiefzoon (Otis) van bijna 10.
Gisteren hoorde ik ineens op de achtergrond Otis tegen Indie zeggen: Indie je moet naar bed.
En die boodschap werd nog een keer of 12 herhaald en ook net zo vaak door Indie genegeerd.
Otis vond het oneerlijk dat zijn zusje nog wakker was terwijl hij bijna naar bed moest, hij probeerde haar dus eerder in bed te krijgen. (het was gezellig dus vandaag maar tegelijk naar bed). Deze boodschap kwam bij haar niet aan.
Deels natuurlijk omdat zij nog geen gezag accepteert van Otis omdat ze 2 is. Maar het grappige hier is dat Otis zelf ook een superster is in zijn bedtijd rekken. Tinus tijdrek is inmiddels zijn bijnaam geworden.

Het kan zijn dat je allerlei kennis in huis hebt.En die kennis wil je graag overdragen. Dat is een heel mooi streven! En iets wat ook heel veel voorkomt. Dit zie je op de werkvloer (managers, directeuren, ondernemers met de mensen onder hun)
Dit zie je in gezinnen (ouders die hun kinderen wat willen leren of oudere broers en zussen die hun jongere broers of zussen wat willen leren). Het overbrengen van kennis door communicatie is al moeilijk op zichzelf. Hoe jij de boodschap brengt bepaalt in hoeverre deze wordt opgenomen. Wat nog moeilijker is, is een boodschap overbrengen zonder goed voorbeeld.

Kom jij altijd te laat bij meetings? Hoe kun je dan van je personeel eisen dat ze op tijd zijn?

Eet jij amper groenten? Hoe kun je dan verwachten dat je kinderen dat wel doen?

Mis jij vaak deadlines? Hoe kun je dan verwachten dat je personeel hun deadlines altijd strak haalt?

Zit jij altijd binnen? Hoe kun je dan verwachten dat je kids altijd buiten zijn?

Haal jij vaak je targets niet? Hoe kun je dan verwachten dat je personeel alle targets haalt?

Ben jij niet consequent in het houden aan afspraken? Hoe kun je dan van je personeel/kinderen verwachten dat ze dat wel doen?

Heb jij overgewicht en sport je niet? Hoe kun je dat van je kinderen verwachten dat ze dat niet hebben en gaan sporten en gezond zijn?

Zit jij altijd met je neus in je telefoon, tablet of laptop? Hoe kun je dan verwachten dat je kids niet altijd met hun neus in een scherm zitten?

Iemand iets leren is het aller krachtigste wanneer jij het goede voorbeeld geeft.
Stop met het maken van comfort keuzes en kies voor groei.
Je bedrijf en je gezin zullen je dankbaar zijn.

Communiceer jij niet, onduidelijk of slecht? Hoe kun je dan sterke en heldere communicatie verwachten van je personeel, partner of kinderen?

Sport, eet gezond, beweeg, ga naar buiten, houd je aan afspraken, kom op tijd.
Easy peasy 😉